Internship

During my HR internship at Trioworld Apeldoorn, I received every opportunity to develop myself. I was given lots of freedom and responsibility to work independently, which meant that I learned a great deal during my internship. The team was also one where everyone was willing to help you and I was really regarded as a member of the department. In a short space of time, I was therefore able to develop my HR skills in various areas, such as absenteeism, labour law, sustainable employability, employer branding and Performance Management.

Besides the HR team, the entire organisation, office and production were extremely helpful. The open corporate culture at Trioworld Apeldoorn made working with all the colleagues very enjoyable. Having enjoyed my internship so much, I went on to do my graduation internship at Trioworld Apeldoorn and I did research into the Performance Management cycle. Both internships were opportunities I would certainly not have wanted to miss!

Tijdens mijn HR-stage bij Trioworld Apeldoorn heb ik alle kansen gekregen om mij te kunnen ontwikkelen. Ik kreeg veel vrijheid en verantwoordelijkheid om veel verschillende taken zelfstandig uit te voeren, waardoor ik veel heb geleerd tijdens mijn stage. Ook kwam ik terecht in een team waarin iedereen bereid is om je te helpen en je echt wordt gezien als een medewerker op de afdeling. Hierdoor kon ik mijzelf in korte tijd ontwikkelen op diverse HR-gebieden, zoals ziekteverzuim, arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid, employer branding en Performance Management.

Niet alleen het HR-team, maar ook de rest van de organisatie, zowel kantoor als productie, is erg behulpzaam. Door de open bedrijfscultuur binnen Trioworld Apeldoorn was de samenwerking met alle collega’s erg fijn. Omdat mijn meewerkstage erg goed is bevallen heb ik mijn afstudeerstage ook bij Trioworld Apeldoorn kunnen doen en heb ik onderzoek gedaan naar de Performance Management cyclus. Beide stages waren kansen die ik niet had willen missen!